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近期，美国科技、金融、媒体等行业裁员、降薪公告不断。

以往，CEO通常可以完美躲过风暴，但如今形势正在发生转变。谷歌母公司Alphabet、苹果、摩根大通、摩根士丹利、高盛、英特尔的最高管理层都开始面临减薪压力。

Alphabet在1月宣布，将裁减约12000个职位，占员工总数的6%，为2009年以来首次大规模裁员。与此同时，谷歌CEO皮查伊(Sundar Pichai)表示，作为削减成本措施的一部分，高级副总裁及以上级别员工将削减奖金。

苹果公司CEO蒂姆·库克也主动提出降薪。苹果公司在提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中表示，库克2023年的预期薪酬将降至4900万美元，较2022年的总薪酬降低超40%。

2月1日，英特尔CEO帕特·盖尔辛格宣布，自己今年将减薪25%。除了盖尔辛格，其他管理人员也都难逃降薪。根据英特尔本次的降薪计划，中层员工薪酬削减幅度为5%，副总级别为10%，高管为15%，其中盖尔辛格降薪幅度最大。盖尔辛格称，这是削减成本和防止裁员努力的一部分。英特尔1月26日公布的2022财年第四季度财报显示，公司营收140亿美元，同比下滑32%。

据高盛此前向美国证券交易委员会提交的文件，该行CEO所罗门(David Solomon)的薪酬由2021年的3500万美元直降至2022年的2500万美元，降幅接近30%。

相比之下，摩根大通CEO的降薪模式有些许不同：尽管他的基本年薪没有发生变化，和往年一样仍保持在3450万美元，但他不会再获得价值数千万美元的“特别奖励”。

不过，即使大幅度降薪，部分公司CEO依然被指责年薪过高，很多高管仍可以在股票奖励中获得巨额财富。

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